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Eine Unternehmenskultur des Vertrauens – Ein Altenheim blüht auf:
Ein Artikel mit vielen Einblicken in meine Arbeit
Wie verhindern, dass Ärger unsere (Arbeits-)Beziehungen vergiftet? Eine wichtige Inspiration, wie wir (Arbeits-)Beziehungen erheblich leistungsstärker und wertvoller gestalten können.
Ein sehr wichtiger Schritt bei der Persönlichkeitsentwicklung ist die Art und Weise wie man mit eigenen Fehlern und Fehlern der Anderen umgeht…
Wir Menschen wollen alle gute Gefühle erreichen. Aber warum klappt das im Alltag oft nicht? Und was hat das mit Achtsamkeit zu tun?…
Fehler, Probleme und Konflikte bieten immer eine Chance – doch leider wird diese Chance oft nicht genutzt…
Als mir 2006 klar war, was ich mir für den Rest des Lebens wünsche, fand ich ein Bild von zwei alten Schaukelstühlen auf einer alten Veranda. Für mich war dies der Inbegriff fürs gemeinsam alt werden. Ich hängte das Bild auf mein Visionboard und schaute täglich mit dem Gefühl der erwartungsvollen Freude darauf…
Einmal sollte ich mich bei einer Veranstaltung kurz vorstellen. Die Vorgabe war: „Wo mussten Sie im Job improvisieren?“ Dazu fiel mir folgende Geschichte ein, die ich bei der Bundeswehr erlebt habe: Ich war für ein „Beschwerdemanagement-Training“ gebucht worden…
Im letzten Jahr musste ich mein altes Pferd Bori schweren Herzens gehen lassen. Die Entscheidung kam plötzlich. Doch mir war klar, was mir für diesen letzten gemeinsamen Weg wichtig war, und so gingen wir den Abschied gut vorbereitet an…
Vor kurzem sprach ich – während eines Pferdetrainings – mit einer Führungskraft darüber, wie stark Führungsstile das Wohlbefinden und damit die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter beeinflussen. Dabei reflektierten wir, wie wir Mitarbeiterführung und den Umgang mit Pferden vor 20/30/40 Jahren erlebten. Wir erkannten, dass es viele Parallelen zwischen der Führung von Mitarbeitern und dem Umgang mit …
Seit 1995 begleite ich Menschen in Unternehmen und in ihrem privaten Umfeld sowie als Heilpraktikerin für Psychotherapie, die in Konflikten oder unproduktiven Prozessen feststecken. Wenn wir miteinander gearbeitet haben, leben sie erfolgreicher, sind leistungsstärker, zufriedener und glücklicher. Das gilt für Führungskräfte, für Mitarbeiter in anderen Positionen und für alle privaten Beziehungen.